Tarih : 07.06.2021
Sayı : 2021/SİRKÜLER-52
Konu: APHB ve MUHSGK’da Uzaktan Yapılan Çalışmanın Bildirimi İçin Ayrı Alan Oluşturuldu
4857 sayılı İş Kanunun “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14’üncü maddesinin yedinci fıkrasında;
“Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.” Denilmektedir.
Söz konusu Kanun hükmü uyarınca uzaktan çalışmanın usul ve esaslarına ilişkin “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.03.2021 tarihli 31419 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. (Yönetmelik hakkında 10.03.2021-2021/25 sayılı sirkülerimizde bilgilendirme yapılmıştı.)
Kurumun genel yazısında her ne kadar bu konuda bir açıklama yer almasa da yönetmelik kapsamında uzaktan çalışma yapılabilmesi için iş sözleşmelerinin yönetmelikte yer verilen düzenlemeler kapsamında yazılı şekilde yapılması/yenilenmesi gerektiği açıktır.
İlgililerce belgelerin/beyannamelerin gönderilmesi sırasında, sigortalının ay içerisinde uzaktan çalışmasının olması halinde çalışma gün sayısına ilave olarak çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan çalışmaya ilişkin olduğunu da belirtmesi gerekmekte olup, bildirilen uzaktan çalışma gün sayısı fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacaktır.
Bu kapsamda kurum tarafından gerekli sistem güncellemeleri gerçekleştirilmiş olup, kullanılan beyanname programlarının da güncellenmesi ve ilgili kullanıcılar tarafından gerekli kontrollerin sağlanması gerekmektedir.
EK:
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 02.06.2021 Tarih ve E-99779835-202.99-25647141 Sayılı Genel Yazısı
Saygılarımızla,
Filiz ERBOĞA
İK Danışmanı
İtimat Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığı
Sayı: E-99779835-202.99-25647141
Tarih: 02.06.2021
Konu: Uzaktan Çalışma Gün Sayısı
GENEL YAZI
Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunun “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14’üncü maddesinin yedinci fıkrasında;
“Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.” Denilmektedir.
Söz konusu Kanun hükmü uyarınca uzaktan çalışmanın usul ve esaslarına ilişkin “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.03.2021 tarihli 31419 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Bu kapsamda, Kurumumuzca da gerekli düzenlemeler yapılarak sigortalıların ay içerisindeki uzaktan çalışma günlerinin sisteme girilebileceği alanlar Aylık Prim ve Hizmet Belgesine/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine eklenmiştir.
İlgililerce belgelerin/beyannamelerin gönderilmesi sırasında, sigortalının ay içerisinde uzaktan çalışmasının olması halinde çalışma gün sayısına ilave olarak çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan çalışmaya ilişkin olduğunu da belirtmesi gerekmekte olup, bildirilen uzaktan çalışma gün sayısı fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacaktır.
Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.
Savaş ALIÇ
Genel Müdür
